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广告业:市场营销类管理人才最畅销

这几年广告行业发展形势喜人,相关企业对人才的需求也越发强烈。那么究竟哪些广告高端人才受到各大猎头的青睐?企业在选拔这些候选人时,又重点考察哪些方面的素质?记者日前采访了上海英达国际人才有限公司猎头顾问何萱,引领大家了解广告行业的用人状况

要求最好有4A工作经验

广告企业更喜欢成熟的广告人才,委托猎头所招聘的岗位都有工作经验限制。对应征者的要求一般须具有至少5年以上的行业经验、成功的项目策划案例、有代表性的创意作品,而符合这些条件的人在国内很难找到。由于与广告同属于传播业,因此目前国内广告行业的从业者,很多为媒体记者出身。

此外,从事媒体广告行业的人才应该成为“创意+外语”的广告人和“网络+专才”的媒体人。何萱强调,一般情况下,广告业一般不看重应聘者是否具备什么资格证书,主要还是看其服务过哪些4A公司,得过什么奖项,有过怎样的出色经历。

据悉,4A广告公司的从业经验是身为广告人最引以为豪的,只要是4A出身,就像镀了层金一样,势必成为猎头眼中的猎物。而从国际4A广告公司来看,他们希望寻找的人才,主要是那些具有3-5年以上工作经验的优秀高级人才,企业一般会从创意、策划能力等方面进行全面考察。

薪资:创意总监年薪最高60万元

据悉,目前上海广告人的平均月薪超过了3000元。外资广告公司市场总监和副总一般平均年薪在50万-80万元左右。4A公司总监级别的薪酬大概在月薪1.5万-2.5万元,非常资深的月薪可以达到5万元。此外,创意总监月薪一般在3万-5万元,客户总监月薪大概在2万-4万元,国际4A公司的艺术指导月薪1万-2万元,产品经理月薪大概8000元。资深文案薪水可以保持在5000元左右。当然,公司大小不同,薪水会有很大的差异。

猎头提醒:最好让自己厚积薄发

从事广告行业,创意和经验同等重要,有时候可能创意还更重要一些,所以涌现出很多年轻优秀的广告人,年轻人有激情有体力。不过有些人往往得失心很重,比较浮躁,稳定性较差,这是很多单位用人的大忌。何萱建议广大有志从事广告业的年轻人应该调整心态,如果能在一个好的平台沉淀较长时间,再求职时将事半功倍。

现状:中高级人才短缺

据了解,我国已经成为仅次于美国、日本、德国的全球第四大广告市场。据悉,在我国大陆前50家广告公司排序中,外资公司已占20多家,世界10大广告公司已全部进入我国市场,国际排名前10位的广告业巨头早就在上海与各类大型广告公司建立了合资企业,而且发展势头十分迅猛。可以预见,随着上海经济和广告业快速发展,广告高级人才将炙手可热。

何萱告诉记者,在广告业,资深文案、美术指导、创意总监等几类人才比较稀缺,可是此类人才往往很少通过猎头来找寻下家,这些人具备3-4年的专业从业经验就可以形成融入职业圈子,根本无须通过猎头。

何萱表示,广告公司通常委托猎头公司较多的是市场营销类的高级人才,通常都是总监级别,因为此类人群流动最大,且又是企业不可或缺的,猎头对此类人才的需求也相对较大。据悉,这两年,广告行业开始大规模使用猎头服务,包括客户总监、媒体策划等职位的高级人才都是这个行业急于猎取的对象。广告行业的职位需求主要是销售、管理、策划类,职位都集中在中高级管理层。

需求:3类人才最畅销

广告业需求职位主要集中在平面广告业、媒体广告业、户外广告业、网络广告业以及电视广告业。

从整个大类来看,目前上海广告业急需广告运作人才,主要包括市场渠道建设、客户服务、媒介经理和客户经理;高层管理人才,主要包括公关总监、客户总监和创意总监等;传播策划人才,主要包括文案策划、营销策划、策划经理;创作设计人才,主要包括创意设计;各类广告制作人才,主要包括平面设计制作、网页设计制作等5大类高级人才。具体职位来看,以下几大人才又较为热门。

■广告公司副总

广告公司副总专门负责广告公司日常工作的管理,月薪约2万元。要求自然也不低,需要市场营销、广告、管理贸易大专或以上学历。3年以上同等职位工作经验、熟悉广告公司各环节的运作流程项目的策划、统筹、把控能力强,对市场敏锐度高且工作积极主动,善于与人沟通,诚恳踏实,有强烈的责任心。

■客户总监、财务总监

今年以来,客户总监一直是各大广告公司追求的热门人才,该职位需求人数的增长也导致了广告行业内对于此类人才的抢夺。与此同时,需求增长明显的还包括财务总监,特别是有上市公司背景的财务总监,因为各大广告公司都非常想上市,于是有此背景的财务高级人才显得一将难求。

■创意总监

一般要求文科类本科以上学历思维活跃,较强创意能力,市场触觉敏锐,逻辑思维能力强且有丰富的市场营销经验及策略思维能力,最好有丰富的行业(例如房地产业)大型品牌成功操作案例。善沟通,有很强的团队管理能力。在经验方面,5年以上同等职位工作经验是不可缺少的。

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