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薪酬福利

工作在杭州“薪情”挺不错

  2007年全年你拿到了多少薪水?能否跟上地区整体薪酬的平均增长水平?你所处的行业与岗位的薪酬水平处在一个什么样的位置?哪个行业赚得最多?……国内知名的专业人力资源服务供应商“太和顾问”今天发布了一份杭州地区的最新薪酬报告,你不妨以此为参照,打量一下自己的“薪情”。


  杭州薪酬增长居全国前列

  “太和顾问”对华北、华东、华南、东北和西南五大地区2007年的薪酬水平进行了调查,结果显示,杭州地区的2007年薪酬平均增长率达9.8%,居全国前列,排在南京、苏州、合肥、南昌等省会中心城市及二级城市之前。其中,金融、房地产、高科技行业薪酬水平分居前3位,特别是金融业薪酬增长率大大高于地区平均水平。

  尽管国家加大了对房地产业的宏观调控力度,但其薪酬水平并未受太大影响。2007年杭州房地产行业薪酬增长率为9.2%,而部分高管和重点岗位的薪酬,更是保持了15%以上的增幅。同样,杭州的高科技行业也保持了良好的发展势头,2007年该行业薪酬增长率达9.3%.报告认为,这与杭州市注重高科技产业的培育、发展,不断加大人才投入相关。

  金融业薪酬“一览众山小”

  报告在对包括杭州在内的全国60余个主要城市的金融业调查后发现,金融业不仅薪酬水平高居各行业榜首,而且其以近40%的薪酬增幅一马当先,成为2007年薪酬增长最快的行业。而杭州作为国内金融业发达地区之一,从业人员薪酬水平只高不低。

  调查数据显示,2007年金融业对基层员工岗位的平均薪酬定位介于4。5万元至15万元之间,各细分领域的一线业务人员,年度现金收入总额可达18万元至24万元;企业基层、中层管理岗位的市场薪酬介于16万元至45万元,核心、稀缺岗位或具有一定资源的特殊人员,其年度薪金可达55万元至70万元;企业领导班子或高管岗位,普遍可达80万元至220万元。

  金融业各细分领域薪酬差异较大。在各层级岗位上,证券、基金管理行业较银行、保险业薪酬给付水平明显占优,以年度固定性薪酬计算,前两者的给付水平普遍要高出后两者18%的幅度,在计入年度变动性薪酬后差距更大,达到40%至90%。

  不过,“太和顾问”相关人士表示,2007年金融业薪酬连连“追涨”有一定偶然性,主要受益于股市、基金的强势爆发性增长。一旦股市“变脸”,其薪酬必然随之下调。

  高学历不等于高薪酬

  近5年内,杭州市全行业大学本科毕业生起薪呈逐渐下降趋势,2007年平均为1800元。报告认为,高校毕业生的薪酬与所进入的行业、所选择的职业及公司的性质和规模、毕业生本身的能力、职位的匹配有着非常密切的关系,尤其受行业影响较大。调研发现,房地产、金融、高科技行业的毕业生起薪点较高,平均为2300元。

  值得关注的是,即便在同一家公司中,同一职位的起薪并非完全是一个水平,会因毕业生能力和职位的匹配程度不同而有浮动差别。今年杭州市硕士研究生与本科生的薪酬差距就在逐步缩小。硕士生平均起薪高出本科生已不到40%,这一趋势反映出各用人单位的人才消费观逐步改变,不再以人定薪,而是以岗定薪,特别是更强调岗位职责和员工为用人单位带来的实际利润。

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