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面试技巧

面试不是看人眼色

我在一家公司的人力资源部工作,经常要主持面试。于是常会有人问我,面试官是否就是一份察言观色的工作。确实,面试官要在短时间内为公司挑选出最适用的人才,就必须通过“察言观色”来检验求职者的言行。但如果反过来说,面试中的求职者是不是只要看主考官的眼色行事,成功取悦主考官就能取得事半功倍的效果?可以坦白地说,作为主考官,我并不认同这样的观点。

  有一次,我为公司招几名技术员,其中有一个叫李强的三十多岁的男子来应聘。李强业务知识和专业技能明显比其他求职者强,唯一让我觉得迟疑的是他和爱人两地分居,职位的稳定性和持续性都让我担心。我认为这个外在因素“很成问题”,李强却认为“不足以影响工作,而且自己能协调”。李强是个性急的人,很快竟然和我争吵起来,气氛顿时剑拔弩张,紧张得不行。虽然,最后我和李强都面红耳赤,甚至有些不欢而散的意思。但是,出于为公司的需求而考虑,我仍然不计前嫌地通知李强。

  李强时至今日都没有离岗,在他的努力下爱人也来到这座城市,两地分居也成为了历史。更重要的是,李强在工作中证明了自己,他确实是不可多得的人才。当然,我们都没将面试时的“战争”放在心底,还成为了关系不错的同事。

  其实,主考官只是求职者和公司之间的纽带,求职成功的决定权不全在主考官,而是靠求职者自己好好把握。任何一位正直、负责的主考官都会尊重公司的需求,不会简单地以个人喜好定求职者的“生死”。

  所以,求职者要做的并非看人眼色,而是真实地表现出自己的技能,尽可能突出自己的长处争取获得工作机会。真正能促使求职者面试成功,并在未来的职位上持久而优秀表现,归根结底还得靠求职者个人的能力。当然在与考官的交流中,建议求职者也要注意自己的表达方式和情绪。

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