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面试技巧

遭遇另类形式招聘你能应对自如吗?

职业装、圆桌、简历,这些似乎才是招聘的样子。不过,最近陆家嘴某酒店却上演了一场招聘“夜宴”,老总邀请面试者共进晚餐,在餐桌上完成人才招募。据悉,招聘“夜宴”的创意来自于一名英国留学生,可是结果出乎招聘者的意料,面试者太过拘谨放不开,以至于连准备的简历都没机会拿出来。招聘“夜宴”,这样的另类形式你怎么看?遭遇另类招聘,你会应对自如吗? 

  □晓雪 30岁 公司职员 

  应届生并非社会人员


  现在的应届毕业生确实够难的,竞争激烈,不得不动脑筋应对各式各样的面试。大概是因为“三堂会审”的模式已经为大家所熟知,所以面试官别出心裁地跟毕业生同桌吃饭,在饭局上考量求职者。

  面试官大概以为吃饭的方式比较轻松,殊不知,跟未来的领导一同吃饭,对于尚未毕业的应届生来说是一件多么为难的事情。我也经历过求职的过程,那种感觉,就和林妹妹初到贾府一样,“要步步留心,时时在意;不要多说一句话,不可多行一步路,恐被人耻笑了去。”面试官到底有怎样的喜好,自己该如何掌握分寸,头脑里充斥着这些问题,我想,桌上究竟有哪些菜,毕业生们恐怕都说不清楚。

  大学生和社会人员毕竟不同,社交礼仪不是他们的强项。可能毕业生有备而来,但却没想到此次“考试”的情境会是在他们并不熟悉的餐桌上。餐桌上要注意的细节太多了,毕业生们很少有机会接触高规格的商务宴请,吃饭本身对他们来讲就是一件需要力求不犯错误的事情。不知道说什么,敬酒夹菜也显得那么拘谨,找不到合适的机会交出简历是自然而然的。如果把吃饭改为喝茶,毕业生们可能会有更多的时间来考虑如何表现自己,而不是以“力求无错”为目标了。

  □陈亮 28岁 技术人员

  草木皆兵仍然“失荆州”


  求职之前,就听很多过来人讲经,如今的面试已经不是问你几个有关公司状况、自身规划之类的问题就能应付的了。做游戏、心理分析,很有可能在不经意间你已经被面试过了,我们必须识破“伪装”,严阵以待。

  有了这样的忠告,我自然要小心行事。比如地上有个纸团啦、走廊上有个阿姨问路啦,我都觉得可能是单位出的面试题。有的时候面试结束,出了单位大门过红绿灯,我都特别仔细,看看有没有老奶奶要搀扶的,万一又是一个面试题呢,我可不能前功尽弃。

  我这么小心,还是有没能辨别出来的面试。那次去一个咨询公司,根据通知的时间地点,我找到一间会议室进去等。好多个和我一样的面试者都坐在里面看手表,谁也不知道应该怎么办。半小时过去了,突然站起来一个人宣布面试结束,此人跟我们坐在一起一言未发,我们都把他当作是竞争对手之一而不是面试官。这下糟了,半小时内我都说了什么做了什么,我完全没有把弦绷紧,根本不知道表现是否会让对方满意。如今的面试,真让人防不胜防啊。

  □龚骁牧 24岁 公司职员

  选将与选匠


  吃,不仅可以衡量生命力是否旺盛,通过一个人在餐桌上的吃相,往往也可以看出一个人基本上的“嘴脸”。比如对食物特别挑剔的,多为在某些方面得不到满足的人;而樊哙在鸿门宴上的吃就令项羽刮目相看。所以用共进晚餐的方式招募人才,不失为一种选将之道。

  遇到类似不按常规出牌的招聘方式,我想它会更吸引我,因为那不是一般机械的选匠之道。错综复杂的现实需要用随机应变的方法去应对,综观全局、灵活变通的能力也多在临事的互动中表现出来。所以,如果是一口响钟,无论你用什么方法去敲它,你用了多少力,它就应该发出多少响声。

  [林雪芬]我觉得“夜宴”面试充其量只是形式新颖,但实际应用的领域和所达到的效果却相当有限。可能面试官觉得这样可以使面试者在轻松自如的情况下,更好地体现出自身的才能与素质,殊不知弄巧容易成拙。现代孩子的心理应变能力远没有想象中的那么好。面试者怕做错事说错话,索性就谨小慎微,畏首畏脚,这样一场别开生面的“夜宴”也就变成了如履薄冰的“鸿门宴”了。

  [家琼咏艳]眼下,应聘形式有着多样化趋势,我很喜欢也比较能适从,这与以前“一问一答”的应聘模式相比有两个便于:一便于应聘者在放松环境中,发挥自己潜力,充分展示自己;二便于招聘单位可以与应聘者“零距离”接触,全方位了解,可以达到优中选优的目的,对招聘应聘双方都有利。

  [Marcian]招聘“夜宴”,感觉是一场形式大于内容的招聘。其实不管这场招聘成不成功,最大的赢家始终是举办这场“夜宴”的企业。如果成功,企业既找到了合适的人才,同时又提升了自己的知名度,可谓是一举两得。即使失败,也没有关系,至少得到了在中国“第一个吃螃蟹”的美名。

  [黄伟明may]这样的“夜宴”也挺有意思的,都说饭桌上最能体现一个人各方面的素质,餐桌也能很好地拉近彼此的距离,如果在这样的环境下都要紧张的话,如果把面试摆在十分正式、严肃的场合,那岂不更紧张?我觉得这样的招聘挺好的。可是如果我去的话在现场会不会紧张我也不知道,估计我看到好吃的会忘了应聘一事。

  [木儿]我现在还记得当时我面试通过后,第一天上班,就与老总和其他同事一起聚餐,那餐就是在考验我的人际沟通能力和处事能力。不过“夜宴”若涉及过多的用餐礼仪,就没有必要了,仅凭餐桌上的表现判定一个人的工作能力和职场素养难免有失偏颇。招聘形式也视应聘者具体的工种而定。

  [瑞秋]我觉得招聘的形式应该与招聘的岗位挂钩,如果是招一个销售人才,那么不妨在酒桌上寻觅,如果是招聘一个财务人员,恐怕就不能用这种形式了。

  谁都在博出位

  □徐玲


  视频简历、音乐简历,求职者挖空心思为的就是在面试的时候能给招聘者留下特殊的印象。因为找工作的艰难,很多求职者想尽办法博出位,不光是包装简历,着装、言谈举止,能个性尽量个性,甚至出现过求职者步步紧逼,进而把考官问倒的情况。语出惊人,冒着很大的风险只为能在万千对手当中脱颖而出。出位,稍稍控制不好就是出局。

  现在,不仅是求职者博出位,很多招聘单位也在这么做。初衷是全面考量求职者的素质,用灵活的方式让求职者没有放之四海而皆准的《求职大全》可供事先借鉴。每个招聘季都会出现不少另类的招聘形式,久而久之,不出位似乎无法彰显招聘单位的个性了。形式新、内容新,慢慢地,招聘越来越像“鸿门宴”让人胆战心惊、防不胜防。效果呢,未必很好,招聘“夜宴”上企业没能收获一份简历就是一个失败的例子。都在博出位,这让招聘更像是一个广告噱头,招聘本身却被弱化了。

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